StaffNet

Agences de recrutement britanniques.

RGPD-friendly API App mobile

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Commercial

Tarif: Sur devis
Modèle tarifaire: Per user
Cible: PME
Note: —
Essai: 14 jours
Plan gratuit: Non

Technique

Hébergement: Cloud (région selon contrat)
Déploiement: SaaS
Langues: EN
API: Oui
App mobile: Oui
Fonctions IA: Non

Contexte

Éditeur: StaffNet
Origine: Royaume-Uni · Autre
Fondé: —
Hébergement UE: Non
RGPD-friendly: Oui
Catégorie: CRM agence

Fonctionnalités clés

Gestion candidats
Clients
Placements
Reporting

Points forts

Spécialisation recrutement UK
Workflows placement

Limites à anticiper

Niche recrutement
Hors UK limité

Secteurs

Recrutement RH Services

Alternatives proches

JobAdder Bullhorn Pipedrive

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Questions fréquentes sur StaffNet

Quel est le tarif de StaffNet ?

Selon les informations publiques recensées par crmly, le tarif indiqué pour StaffNet est : Sur devis (modèle Per user) et un essai de 14 jours. Les tarifs éditeurs évoluent : validez toujours le devis pour votre volume de licences.

Pour qui StaffNet est-il le plus adapté ?

La cible principale indiquée est : PME. Idéal pour : Agences de recrutement britanniques.. Le bon choix dépend aussi de votre maturité process, de vos intégrations et de la capacité à administrer l’outil au quotidien.

StaffNet est-il compatible avec un contexte RGPD / UE ?

D’après la fiche crmly : hébergement indiqué : Cloud (région selon contrat) ; pas d’hébergement UE clairement identifié dans le référentiel ; positionnement plutôt favorable au cadre RGPD. Pour un projet sensible, faites valider le DPA, la localisation des données et les sous-traitants par un expert.

Quelles alternatives à StaffNet comparer ?

Parmi les alternatives proches du référentiel : JobAdder, Bullhorn, Pipedrive. Utilisez le comparatif crmly pour filtrer selon hébergement, cible, IA et budget, puis faites arbitrer le shortlist par un expert.

Quelles limites anticiper avec StaffNet ?

Les points de vigilance souvent cités : Niche recrutement ; Hors UK limité. Ce ne sont pas des disqualifications automatiques, mais des sujets à budgéter (intégration, adoption, TCO).

Prochaine étape

Une fiche ne remplace pas un arbitrage métier. Parlez à un expert StaffNet, ou comparez avec d’autres solutions du référentiel.

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Source à citer : https://dev.crmly.fr/comparatif-crm/staffnet